Glavni odjeljak

GYES ili zli?

GYES ili zli?



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Da ostanem kod kuće ili odem na posao? To je nešto što majke pitaju, jer je rijetko koji zaista imamo izbora. Međutim, s djetetom se ne sramim raditi klasičnog rasporeda, a lokacija Békéscsaba je mala.

Želimo da radimo. Ali ne kao stari, a vjerovatno nije isti. Ni od jutra do večeri, ni umorni, pa čak ni ogovaranja na poslu. Neki će u ranim godinama većinu vremena provoditi sa svojom djecom i vraćali bi se na posao par mjeseci nakon poroda, a neki bi pokušali pronaći ravnotežu između ove dvije stvari.
Ima i nekih koji nemaju izbora, na primjer jer su im se brakovi raspali i ostali su sami s bebom. U koju god grupu pripadate, prije ili kasnije svi tražimo posao, ali barem smo majke koje traže posao. Toliko nemamo posao.

U teškoj prašini - Mađarska

Iako je važno da žene smatraju ličnu i materijalnu neovisnost važnom, one su ograničene tradicionalnim rodnim ulogama. Stručnjaci takođe sugeriraju, a to potvrđuje i statistika, da položaj mađarskih žena U Europi je to jedna od rijetkih hrđa.
Kako bi to moglo biti? - mogli bismo pitati, jer se činilo da su tokom poslijeratnog razdoblja žene bile pretečene tisućljetnim uobičajenim radom. Međutim, naše bake, koje su tek puštene iz kuhinje, bile su iznenađene prijelazom sedamdesetih. Stara se moda vratila u modu: ženama je najbolje napustiti tržište rada godinama nakon što dobiju djecu.
Ovo su sugerirali ekološki i obiteljski aspekti obiteljskog i društvenog položaja muškaraca, ali i država ga je smatrala da slijedi. U naše doba, koncept žene koja živi sama za svoju porodicu podržao je sistem naknada za porodilje, koji je stvoren u svrhu pune zaposlenosti. U današnje vrijeme majčinstvo, pokroviteljstvo i uvođenje djedova i baka učvršćuju ovaj red.
Međutim, za nekoliko decenija način rada na Mađarskoj postao je sve manje održiv u Mađarskoj nakon tranzicije. Često, čak i porodica s majkom koja bi voljela ostati sa djetetom tokom godina rađanja djece, nije mogla održati porodični model s jednim dohotkom. Međutim, broj poslova kompatibilnih sa porodičnim životom je ograničen.

Mudrost ionako može biti dobar izbor


Domaće gostionice su rijetke, bake su uglavnom daleko od svojih unuka, a ženska je radna snaga još uvijek mnogo jeftinija od muške. A možda u ovoj zemlji ne postoji žena koja nema posao koja se nije suočila sa (a ne pravnim) zahtjevom za intervju za posao: imaš li dijete? Moramo temeljito deblokirati bijelu kada idemo u potragu za poslom.
Ako pogledamo svijet, možemo vidjeti što sve više profesionalaca i donositelja odluka u Mađarskoj govori: dobro uspostavljeni oblici zaposlenja ne odgovaraju velikom dijelu posla. Tako značajan dio je grupa majki koje rade. U majčinom obliku zaposlenja, prema našem mišljenju, malo je. Da vidimo šta možemo učiniti!

Tбvmunka

Nema potrebe za bucanjem, bez ulaza, bez peraja. No, za vrijeme provedeno na poslu, morate nekako osigurati da se dijete nadzira, jer nije moguće raditi sve noću, tokom spavanja. Važno je imati ozbiljnu tehničku pozadinu, pristup računaru i internetu, što najčešće mora da osigura radna snaga. Uz to se u ovom obliku mogu izvesti samo određeni oblici intelektualnog rada. Nedostatak rada na mreži je što ne postoji razlika između privatnosti i posla, što ponekad može biti teško.
Sjetite se i toga da telekomunikacije ne napuštaju dom, a nedostatak ljudskih odnosa može odnijeti velik dio vašeg vremena koliko i trudna majka. S druge strane, s dobrim vremenima uzgoja, živimo korporativnim životom mama koje stvarno imaju takav status.
U svijetu raste telekomunikacija - ali nažalost, ovaj oblik još uvijek nije popularan kod domaćih radnika. Međutim, uvijek je vrijedno gledati.

Rйszmunkaidх

Danas se kod kuće vrlo malo bavimo ovim oblikom zaposlenja. U Mađarskoj 9,3% zaposlenih radi sa skraćenim radnim vremenom, u poređenju sa 50% u Holandiji. Međutim, rad u porodici od četiri ili šest mjeseci ne bi bio idealan za majke s malom djecom.
Trebalo bi vremena i za bavljenje porodičnim aktivnostima i rigidnošću radnog vremena za žene i bake. Loša strana je što zaposleni koji rade sa skraćenim radnim vremenom često nisu pokriveni drugim naknadama. Osim toga, takvi su radnici povremeno isključeni iz neformalnih odnosa, pa ako ste strastveni na radnom mjestu, odaberite drugo rješenje!

Бllбsmegosztбs

Jedva smo svjesni ove vrste rada. U suštini, posao od osam sati ispunjavaju dvije osobe, a plaće i naknade, poput posla, dijele se podjednako između njih dvije. Oni su takođe odgovorni za zadatke koje obavljaju i ne mogu se smatrati oblikom honorarnog zaposlenja.
Suradnici, to jest oni koji dijele status jedan o drugome, imaju ključnu ulogu, apsolutno je potrebno raditi zajedno. Prije četrdeset godina, metoda dijeljenja posla počela se primjenjivati ​​u Sjedinjenim Državama na inicijacije žena, koje su imale dovoljno svojih zahtjeva za "karijeru ili večeru", ali su bili iznenađeni tom činjenicom.
U narednim decenijama Novi zakon je transponiran u Ujedinjeno Kraljevstvo i potom objavljen u Evropi. U početku je došlo do raskola u financijama lokalne uprave, a do osamdesetih godina majke koje su se vratile u konkurentni sektor također su imale priliku boriti se za sebe. Podjela rada je i dalje najprihvaćenija u javnoj sferi. U Engleskoj 87 posto agencija za javne usluge i 47 posto organizacija privatnog sektora dopušta dijeljenje posla.
U Mađarskoj je Fondacija Yuletide prva takve vrste svekrva i savetnica, koja priprema majke za traženje posla, te posebne metode pronalaska suradnika za poslodavce.
Ostale informacije:
www.jol-let.com

Djecu? Akadбly!

Postoje neke dobro isprobane, radne metode koje bismo rado prihvatili kod kuće. Ali vrlo konzervativan i često radni stav konzervativaca ne pomaže širenju. Često se događa da poslodavci ne poštuju zakon i ako zaboravimo na svoja prava, možemo izgubiti postojeći status.
Mađarski zakon, ako i samo trideset dana, obrambeni je povratak trudnica na posaoMeđutim, neke kompanije preziru stavke ili iskorištavaju efikasnost zaposlenika. To je bio slučaj i s Martom. Na finansijama se bavio pet godina. Nakon rođenja svoje dvije kćeri, provela je šest godina "kod kuće" - za to vrijeme diplomirala je kao druga maturantica i naučila treći strani jezik na srednjem nivou.
Kad je mlađe dijete postalo srednjoškolac, prijavilo se na svoje radno mjesto kao povratnik. Prvo, u odjelu za ljudske resurse rečeno mu je da je posao popunjen, ali u tvrtki su tražili slične poslove. Međutim, nakon nedelju ili dve, ispostavilo se da nema slobodnog mesta, barem za Martu. Ljubazni član osoblja telefonom je ponudio ljubaznom savjetniku da sporazumno raskine ugovor o radu, jer je dijete u toj poziciji "nepoželjno".
Mārta je prihvatila prijedlog i napustila adresu, dobivši određenu diskvalifikaciju, ali s njom je godinama bila nepoznata, jer njezina djeca nisu bila poželjna za njen položaj. On radi potpuno drugačiji posao nego prije, a njegova plaća mnogo je niža nego ranije.

Kako dalje?

Pa, nismo baš u dobroj poziciji ... Ali, sve više i više nam dolazi u pomoć.
S dodatnim djetetom 2015, nakon 1. godine života, beba se može vratiti na posao (u bilo kojem kišobranu) kako ne bi izgubila tečnost. The GYED extra Sva djeca mlađa od 2 godine izlaze vani. To znači da žena koja ima dvoje djece mlađe od dvije godine i koja se vraća na posao, čak i honorarno, prima dvije materinske plate.
The zaposlenje na pola radnog vremena Pomaže potpora da je teoretski riješen nedostatak jaslica jer izmjena zakona obvezuje svu djecu stariju od tri godine da budu primljena u ovi od septembra 2010. godine. Opseg institucionalne podrške širi se iz dana u dan. Vrijeme može također promijeniti društvene stavove i uskoro se neće pitati hoćete li odabrati posao ili obitelj. Ko je ovo, ko je to, ko je oboje.

Trideset novih kreveta!

Kolonija sa sjedištem u Budimu pokušavala je poboljšati šanse za upis u vrtić kako bi djecu koja su dva puta dolazila u veliku grupu "vrbovala" škola, zajedno sa sestrama. Djeca su dobila sobu u novouređenoj školskoj knjižari u kojoj još uvijek ima puno besplatnih igara, ali možete okusiti atmosferu zabave. Tako je tridesetak oslobođenih mjesta u ovisnosti najmanje.

Naš urednik čitatelja, Kirogl Boglárka, ispričao mi je o svojim planovima

Najradije bih ostao kući sa svojom bebom tri godine, ali nažalost iz finansijskih razloga to ne možemo sebi da priuštimo. Svoj rad u djetinjstvu, gdje bih provodio noćnu smjenu, ne smatram kompatibilnim s malim djetetom, pa bih želio provesti neko vrijeme pripremajući se za malo treninge za posao tijekom GYED-a.
Planiram biti pomoćnik pomoćnika nakon dvije godine u odrasloj poziciji. Vremena narudžbe lakše ću uskladiti s potrebama mog djeteta i porodice.
Baby soba tip:
Pronalaženje malenih majki s malom djecom: www.tudatoseletert.hu