Glavni odjeljak

Tvvorkka - kako?


Kako prilagodimo svoje porodične obaveze i rad? Ko pomaže? Kako kolege i kolege prihvataju bivšu majku, staru koleginicu? Imate li zaista porodične poslove?

U današnje vrijeme svi prepoznaju da su razvoj karijere i porodične prijevare - jer sve pada na isto razdoblje - žene često teško pomiriti. Međutim, najvećim dijelom ulazak na radno mjesto nije jedini cilj; Prije svega, oni žele raditi „sve“, za vrstu vrijednog, korisnog posla koji obavljaju i naravno koji traže.
Šta bi moglo biti rješenje? Mnogi se odluče za djecu u tridesetima - do tada mogu graditi odnose, sticati iskustvo i postizati profesionalni uspjeh. Nadaju se da će im sve ovo olakšati povratak kući nakon što provedu vrijeme sa svojim mališanima, ili, idealno je da za to vrijeme mogu srediti domove, dobiti posao, dobiti diplomu ili dobiti novu profesiju. To se uglavnom radi o ženama koje ostaju kod kuće sa mnogo djece ili možda preskaču osam do deset godina, koje većinu vremena mogu „slobodno“ provesti godinama, kao majka, a ne kao mala beba. Što i nije mali vodič!
Borba sa dva fronta
Majka na poslu bombardirana je sa zahtjevima sa dvije strane, ali možete dobiti i podršku sa dvije strane. Ako ste mentalno dobro pripremljeni za posao, možete uvjeriti obje strane, pokojnike i radno mjesto da razgovaraju s njima da im pomognu. To je jedini način da svi pobjede: uspješna, zarađena, zarađena, radna majka, radno mjesto s uravnoteženom, skladnom, dobro raspoloženom radnom snagom.
Naravno, to je nemoguće učiniti bez teškoća. Sreća je što se bilo tko može osloniti na djedove i bake, kao što vole i pouzdano utiru put za dječje svakodnevne aktivnosti kada su roditelji previše zaposleni. Ako, međutim, i dalje rade ili im bolesti onemogućavaju da igraju veću ulogu, treba da ih prati biseksualac ili drugi povremeni pomoćnik. Očito je da Otac može učestvovati u svemu ovome. Doživimo kako muški može biti posao kod kuće: nabavljanje djece (iz škole, škole), uspješno dogovaranje večere, prevladavanje svih kostiju u pidžami!
Odgovornost na radnom mestu
Međutim, ne samo da članovi porodice trebaju dijeliti posao kod kuće za idealno rješenje. Međunarodna istraživanja pokazala su da upravljanje radnim mjestom koje poštuje porodične odgovornosti zaposlenih učinkovito povećava uspjeh kompanije i poslovanja, kao i korist porodičnih radnika. Većina kompanija koja zapošljava mlade ljude, roditelje s malom djecom ili žene mogu pružiti pristojan rad uz dobru organizaciju, kolegijalnost i pažnju.
Fantastična stvar: daljinsko komuniciranje
Nažalost, mogućnost rada na mreži nije široko rasprostranjen oblik: kompanije ne stvaraju takav status, već su u najmanju ruku prolazne, visoko kvalificirane i odgovorne i gotovo su nenaseljene. Hiljade državnih financijskih poslova koje financiraju država mogu biti u pitanju jer državni odjel za informatičku tehnologiju i javno zdravstvo (IHM) mjesecima nije računao na plaće onih koji su se prijavili za posao. (Morali su pružiti kalkulacije, internetske troškove, minimalne troškove). Iako nije strogo rečeno, ovo je u osnovi slučaj radno sposobnog rada i samozapošljavanja i ostalih samostalnih poslova kod kuće. Među njima je mnogo roditelja s malom djecom. Međutim, prevodioci, računovođe, web urednici, poslovni saradnici i drugi slični intelektualni radnici ne samo da plaćaju sebe, već moraju raditi, vjerovati i tržište.
Moglo bi biti
Jedan od pobjednika aplikacije je Ericsson, tvrtka koja se fokusira na dizajn telekomunikacijskih sistema, digitalnih telefonskih centrala, operativnu podršku, istraživanje i razvoj softvera, a smatra se uspješnom kompanijom. Ovdje zaposleni s prosječno 33 godine i 93 posto svog akademskog podrijetla mogu zaista učiniti kreativan, intelektualni, istraživački i razvojni posao. Ericssonovi mađarski zaposlenici ukupno imaju oko trideset i četvoro djece mlađe od 14 godina, što također znači da male kancelarije koje trče hodnikom nisu rijetkost u skandinavskim svjetlosnim uredima - saznao je Liptay. Kompanija ima fleksibilno radno vrijeme. Agenti žele dodijeliti projektne zadatke koje zaposlenici mogu ispuniti slobodnim radnim vremenom. Edina Rouzsa, glavna računovođa kompanije, odgovorna je za šestogodišnjeg sina i trogodišnje blizance. Kako je rekao našem listu, on ne samo da ne izaziva sukobe, već smatra da je prednost to što je menadžeru preduzeća pružio ovaj poseban status: može raditi kao član tima, uz fleksibilno radno vrijeme, kao i sa svojim djetetom, a ne kao vođa. Za vrijeme stranog usavršavanja možete računati na baku koja je posebno odabrala mogućnost prijevremenog umirovljenja. Prema Edinu, na poslu se smatra vrijednim kolegom jer radi sa zajedničkim zadacima i sarađuje u istoj mjeri kao i ostali.
Tokom radnog vremena
Nije baš sretna Boglárka, koja radi na rani trbuha. Tokom tri mjeseca trudnoće, na tržištu je bilo puno novih lijekova koje morate znati. Ni dnevna rutina nije dobra: - Moram biti tamo ujutro ujutro, jer je noć previše umorna i otišla bih kući. Sve moje kolege su prezadovoljne ili zbog prevare ili zbog toga što su još uvijek same, ali sav njihov posao je nadahnut "svejedno to učiniš!" felkiбltбssal. Kad uđem, moram primati i brinuti se o mrtvima, pripremati se za operaciju, davati infekcije, injekcije, doručkovati, spavati i bolesnika kontaktirati na telefon. - Djeca ustaju u zoru, trčimo na jajovodu, oni prvi i zadnji idu, Uvijek se bojim, nisam li u bolnici nikome naneo loše rađen lijek ili zaboravljenu krv? , Moram se prekvalificirati. Nemate ideju? - pitaš nazad i ja ozbiljno shvaćam tvoj zahtjev.
Pomoć osoblja
Erika se nije činila nimalo lakšom, jer je prešla više od 20 kilometara sa svojim predanim djetetom da bi radila u banci. Dobro je išao, koristeći internet kao dio svoje svakodnevne rutine, predstavljajući novi računarski sistem, a kad se vratio, očekivao je nove gazde, a i dječija mu je bolest otežala napredovanje. Ključno za rješavanje situacije u njihovom slučaju bila je zajednica, odnos zaposlenih. Njegovi najbliži kolege, „tim“ (pet ili šest), pomogli su mu u svemu, jer smo znali da će im jednom zatrebati ta podrška i jer su se bojali da je Erika opet s nama. Uzeli su u obzir da ste morali uzeti dopust kada vam dođe puknuta pamet. Pomogli su me naučiti nove stvari ili ako je dijete bolesno, uradili su posao. Pokazalo se da je dobra ideja što je mlada majka odabrala posao, a ne mjesto u kojem živi, ​​jer ona može u svako doba voditi bebu, a ako mora raditi munkбt. To se, naravno, može dogoditi samo ako se neseća majka ne vrati uz pomoć svojih kolega.
Obiteljsko malo preduzeće
Tvrtka Polgárr Tárrsak u Kecskemétu također je dobila nagradu za porodicu. Kao i Edit Polgárr, podređeni šesnaest malih poduzeća rekao je da je za upravljanje važno da izvršava zadatke. Osim svog fleksibilnog radnog vremena, također smatraju da je važno da članovi obitelji upoznaju cilj: veća djeca mogu si pomoći u ljetnim poslovima, a u slobodno vrijeme organiziraju sjajne programe, zabave, izlete i zajednički rad. Brinu se o kolegama, međusobno se snalaze i probleme zajedno rešavaju.
Dvoje između vatre
"Kada sam se vratila nakon porođaja, svi su se prema meni odnosili na način koji je istinit mojoj prirodi." Moj šef je bio izuzetno zloban, stvari nisu bile jednostavne.
Moji problemi su počeli tamo jer nisam mogao pomiriti svoj posao i svoju odgovornost prema djeci. Bio sam nervozan ulaziti na neko vrijeme - ovo je važno jer ne živimo u glavnom gradu, ali radio sam tamo - bio sam nervozan što bih mogao na vrijeme otići kući, ali obaviti svoj posao; Također sam bio nervozan zbog toga što nisam bolestan i nisam mogao ići na posao. Nažalost, nije bilo nikoga kod koga bih ih mogao zaposliti. U ovom trenutku osjetio sam da me kolegice indoktriniraju jer mi je zamjenik bolje odgovarao na moj zadatak. Tako sam shvatio da ionako to nije dobro. Nisam se vratio prethodnom poslu, a Novi nije značio ni izazov ni potez; Osjećala sam samo teškoće i što ovaj status ne mogu održati za svoju porodicu. Kada je bilo u pitanju slijetanje, dogovorili smo se obostrano ".
Radni jog kratak
Imate pravo raditi od djetinjstva do djetinjstva fizetйsemelйs, odnosno, šipka se mora prilagoditi šanku s istim poslom i radnim iskustvom.
The nakon zrelosti možete ostati kod kuće nekoliko mjeseci, jer je vaš rad besplatan za vrijeme porodiljskog, porodiljskog i prve godine djetinjstva ili materinstva. Ovaj se dopust može isplatiti u gotovini samo ako zaposlenik prestane biti zaposlen.
U smislu Radne knjige, a zapošljavanje se može prekinuti sa trenutnim raskidom vaših prava iz radnog odnosa i sa rokom ugovora koji ističe na neodređeno vrijeme. U tim slučajevima se radni odnos prestaje, čak i bez poduzimanja bilo kakvih radnji, na porodiljskom odsustvu ili neplaćenom dopustu u svrhu brige o djeci. To ne utiče na trudnoću ili porođaj. Međutim, ovi periodi se ne kvalifikuju kao periodi zaposlenja.
Zakon ga definiše kao takav okolnosti koje opravdavaju odbijanje usluge, kad poslodavac ne može prekinuti radni odnos redovnim otkazom. Oni uključuju trudnoću, tri mjeseca nakon porođaja, porodiljni dopust i neplaćeni dopust za njegu djeteta (rađanje djece, rađanje djeteta). Zaštita od prestanka rada ograničena je na trajanje događaja, odnosno ne smije započeti dok se u toku trajanja zaštite ne započne zapošljavanje. Naravno, zaposleni može otpočeti otkazni postupak već tokom trajanja zaštite, ali otkazni rok možda neće početi.
Korisne web stranice:
- prekida je bolesna majka. ženske organizacije koje za svoje članove prikupljaju informacije o zapošljavanju, obuci, radom na mreži: www.euconsult.hu/regina
- sve u vezi s radom na mreži: www.tavmunkainfo.hu
- zakon o radu, traženje posla, savjeti, tražitelji posla: www.allas.lap.hu
- časopis za one koji im je stalo do karijere ili imaju probleme u svojoj oblasti rada: www.celratoro.hu
- napredna obuka za numeričko obrazovanje, uključujući obrazovanje na daljinu, za trudnice koje nisu trudne: www.prompt.hu
- Forum o mnogim, mnogim stvarima o ovoj temi: //www.noklapja.hu/index.php?id=24